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　　1、高校及科研機構

　　選擇高校及科研就夠就業是大多數博士畢業生的首選。目前國內很多城市也推出了吸引人才的政策，基本上海歸博士全國各城市落戶生活的基本要求是可以解決的。在北京落戶，引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫療衛生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。而上海落戶，要求境外高校博士就可以。廣州對博士落戶也很寬松，具有博士學位，年齡50歲以下，社保參保記錄一個月即可。此外，一些城市還提供特殊待遇，比如：

　　西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房；如果貢獻突出，這房子就可贈予個人。

　　武漢市在5年內將建好滿足20萬人租住需求的人才公寓。

　　天津市已經連續3年發放人才租房和生活補貼。

　　長沙市為長期工作的博士和碩士首次購房給予6萬元和3萬元人民幣的購房補貼；

　　青島市建成26家“海外引才引智工作站”、5處留學人員創業園區。

　　博士進入高校和科研機構也有一些基本要求：

　　1、年齡，基本不能超過35歲，偏遠地區和一些普通高校會要求不超過40歲，極其個別的高校要求不超過45歲。

　　2、第一學歷，很多高校把第一學歷也納入了招聘硬性條件，比如中國醫科大學要求應聘者第一學歷必須為教育部承認普通高等院校全日制本科，不接受專科起點本科或自考本科人員報名。北京郵電大學要求應聘人員的各級學歷學位應為全日制脫產學習形式，且畢業證書和學位證書齊全。

　　3、科研能力，一般作為博士人才引進都要求科研能力，最好的證明就是發表的論文和研究成果。例如，上海社會科學院要求應聘者須刊發2篇（含）以上CSSCI論文。其中，1篇必須為獨立或者第一作者，另1篇可以為第二作者。而一些985、211還要求發表SCI二區、三區的論文數量。

　　2、考公務員和事業單位

　　如果博士畢業想走仕途，這是個不錯的選擇。考公務員和事業單位要看地方的具體政策和要求，一般博士可以免筆試直接進入復試和面試環節。

　　一些地方還專門開辟了“綠色通道”，比如重慶市引進博士人才，按照“一事一議”“隨到隨辦”原則及時辦理聘用手續，建立人事關系、訂立聘用合同。

　　而對于新疆這樣的西北地區來說，博士畢業生待遇優厚。

　　比如新疆伊犁哈薩克自治州對博士畢業生有以下優惠政策。

　　1.引進人才來伊工作，簽訂5年以上服務協議的，5年內免費居住精裝人才公寓房，服務期滿后，博士、碩士、緊缺專業本科生分別一次性發放50萬元、40萬元、30萬元購房補貼。

　　2.引進到黨政機關工作的人才由事業單位招聘綠色通道進入所在機關事業編制或所屬事業單位事業編制，次年參加疆內公務員招錄考試進入行政編制；未能考錄人員也可通過后期公務員招錄或調任的方式進入行政編制。引進到事業單位工作的人才由事業單位招聘綠色通道進入事業編制。

　　3.進入機關工作的博士研究生試用期滿任職定級后，表現優秀的，可破格提任副縣職務；碩士研究生試用期滿任職定級后，表現優秀的，可提任正科職務。進入事業單位管理崗的博士研究生試用期滿轉正定級后，表現優秀的，可聘任管理6級崗位；碩士研究生試用期滿轉正定級后，表現優秀的，可聘任管理7級崗位。進入事業單位專業技術崗位的博士研究生試用期滿、取得副高專業技術職稱，表現優秀的，可聘任專業技術6級崗位；碩士研究生試用期滿、取得中級專業技術職稱，表現優秀的，可聘任專業技術9級崗位。事業單位引進人才評聘不受崗位數限制。

　　4.引進人才協議期內，每年可享受一次探親假，假期為30天；父母或配偶來伊探親，按在職干部標準報銷一次往返交通費。

　　5.來伊參加供需見面會的應聘人員，按標準報銷一次往返交通費。

　　這些優惠政策是本科生、研究生不能相比的~

　　3、進企業

　　國企一般穩定福利好，長期發展比較有好處，這是很多博士選擇進企業的首選。根據中國博士就業去向大數據調查結果，博士生選擇進入國有企業就業的比例顯著高于其他類企業。財經類、工科類高校博士畢業生到企業就業的比例相對較高，而師范類高校這一比例則較低。