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　　作為職場人士，不管是找工作，還是其它方面，不經意都會談到一個話題就是學歷，比如你的小孩去讀小學，校方需知道你父母的背景資料，里面就有一項，你父母的學歷如何？又比如這次“大國點名，沒你不行”的人口普查，工作人員也會填寫你的學歷。

　　學歷低的我們，回答這些問題時，有時難免會有羞澀感，這叫年輕時候偷的懶，現在打臉了，但面對未來，我們要改變現狀，換句話說，就是要勇敢去面對，一步一步提升學歷，不說讀到博士，至少我們要達到普通人的平均水平。

　　這個平均水平，因國而異，因地而異，因人而異。

　　這里的因國而異，意思是國家在發展，社會在進步，對學歷的要求，肯定每個時代不一樣，90時代的大專學歷就很吃香，而在2020年，大專學歷已經完全沒什么優勢了，所以要根據市場的反饋，去相應提升學歷，要與時俱進。

　　這里的因地而異，意思是你所在城市不一樣，學歷的作用也不一樣，你在小城市講究關系的地方，你說你學歷高，意義不大，因為你的學歷用錯了地方，但不代表你獲取高學歷錯了，只是選擇的地方不對，如果你北上廣深等一線大城市，學歷越高越好，作用也明顯，因為大城市體制外的工作，雖也講究關系，但學歷的重要不容置疑，我只見到過，鄙視你學歷低多，嫌棄你學歷高的比較少。

　　這里的因人而異，意思是看你的背景，包括性別，年齡和家庭狀況，打個年齡的比方，25歲和40歲提升學歷的方法，完全不一樣，你25歲可以讀全日制碩士，對于我們大多數人來說，40歲你脫產去讀全日制碩士就不太明知，因為40歲的時候，各方面壓力很大，且沒有那么多時間去脫產讀書。

　　學歷已然成為當下社會競爭的重要武器。學歷在各方面，都有著舉足輕重的意義。

　　那么，現在在哪些方面我們需要學歷呢？

　　求職就業

　　近幾年，就業競爭日益白熱化，就業形勢越來越嚴峻，從而導致企業對人才的要求也越來越高，學歷成為首要篩選條件。HR在篩選簡歷時，首先看的就是學歷，許多單位（尤其是國家機關，事業單位和知名大廠）招聘是明確要求了要本科及以上學歷，學歷不達標，連面試的機會都沒有。

　　崗位晉升

　　在事業單位、國企以及很多大型企業，在崗位的晉升中，學歷的重要性也越來越明顯。舉個例子：《中國衛生人才發展綱要》明確規定，選任縣、鄉鎮醫療衛生單位干部，應取得本科及以上學歷。所以，有時候阻擋你晉升的，可能不是能力，而是學歷。

　　提高薪酬

　　目前我國基礎工資是按照學歷來明確劃分的，企事業單位、大中小型正規公司，本科工資照比?？埔叱?00元以上，從而獎金與分成也會高出一個檔。

　　職稱評定

　　如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，學歷的高低也決定了你申報的年限及到達的最高層次，比如申報中級工程師，專科學歷者需專業工作年限需滿足七年，本科學歷者只需滿五年；按照正常評審，?？茖W歷者最高只能到達中級職稱，高級職稱評定需本科學歷起步。而職稱又影響就業，晉升，薪酬等各方面。當然了，你的學歷越高，評級就會越高！

　　考取資格證書

　　類比教師資格證考取條件，小學教資需要大專以上學歷，中學教資則需要本科以上學歷。而一建報考條件中，?？茖W歷工作滿6年，本科學歷工作滿4年，碩士研究生畢業工作滿2年。

　　落戶

　　目前一線城市落戶基本已經是本科以上學歷人員才能夠享受的了，而即便是二線城市普遍要求也是大專以上。如果想要到北上廣等大城市落戶的話，學歷門檻也是一大關卡！不過對于留學生來說，落戶政策就會相對有很多福利！

　　以上是學歷重要性與用途最直觀的體現，而像相親、退休金、子女教育，生活中的社交等都隱藏著對學歷的需求，相信很多人在自己以往的經歷中都有所體會。